修　正　規　定

現　行　規　定

說　　　　　明

一、(三)支給方式：
1、兼任職務之性質以開會型態為主者，由聘（派）兼機關（構）學校統一就下列兼職費支給方式擇一辦理，擇定後於同一任期內，除報經主管機關同意者外，不得變更；代理出席會議者，不得支給：
(1)按月支給，並依實際出席比率計發兼職費。但所兼任之職務非每月開會者，亦得按實際開會之月數依實際出席比率計發之。
(2)依實際出席次數按次支給兼職費，每次最高新臺幣2,000元，每月支領總額不受本支給規定一、(二)2.有關超過通案標準應專案報經行政院核准之限制。但仍應受本支給規定一、（四）支領個數及上限規定之限制。

2、兼任職務以執行經常性業務為主（例如兼任行政或幕僚職務必須每月實際辦理兼職業務者，如兼任人事管理員、會計員）者，及兼任公司、財（社）團法人與行政法人之董事、理事、監察人與監事職務者，均按月支給兼職費。

一、(三)支給方式：
1、兼任職務之性質以開會型態為主者，依實際出席比率計發兼職費；代理出席會議者，不得支給。

2、兼任職務以執行經常性業務為主（例如兼任行政或幕僚職務必須每月實際辦理兼職業務者，如兼任人事管理員、會計員）者，及依法執行監察權之公司、財團法人之監事，按月支給兼職費。

一、為使目前支給方式更臻彈性合理，並兼顧各機關經費負擔，以期責酬相符，爰增加兼任職務之性質以開會型態為主者之兼職費支給方式，得由聘（派）兼機關（構）學校選擇按實際出席次數按次支給。

二、為避免支給方式變動頻繁，致增文書作業負擔，各聘（派）兼機關（構）學校應於聘兼前統一擇定兼職費之支給方式，嗣後除報經主管機關同意變更外，不得再行變更，俟聘期屆滿再行檢討有無變更之必要。

三、另查本局93年2月19日局給字第0930004267號函規定略以，如所兼任之職務非每月開會者，機關基於經費負擔等因素考量，亦得依實際開會月數按實際出席比率計發之。為期明確，爰納入本支給規定一、（三）1.（1）規範。

四、為簡便程序，有關選擇增列依實際出席次數按次支給之兼職費，如逾本支給規定一、（二）2.通案標準者，毋須報行政院核定，惟仍應受本支給規定一、（四）2.支領個數及上限規定之限制，且各機關應審慎考量支給方式，以免浮濫。

五、查經濟部95年7月26 日經商字第09500112210號函釋略以，「董事」為股份有限公司之負責人，其應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司受有損害，負損害賠償責任。對於公司業務之執行，如有違反法令致他人受有損害，對他人應與公司負連帶賠償責任，公司法第8條、第23條分別明文規定；另公司法第218條之1規定：「董事發現公司有受重大損害之虞時，應立即向監察人報告。」是以，董事除依公司法第205條第1項規定，出席董事會會議外，尚包括其他業務之執行。茲考量董事與監察人之權利義務尚屬相當，基於衡平原則，爰同意兼任公司董事之兼職費改採按月支給，又財（社）團法人及行政法人之董事（理事）性質與公司董事相似，爰併同修正本支給規定一、（三）2.。